Perspectivas de la próxima generación de líderes de la cadena de suministro

En la tercera edición del Informe semestral de jóvenes profesionales en la cadena de suministro de Council of Supply Chain Management Professionals (CSCMP), los resultados de la encuesta de 2021 brinda un panorama sobre las motivaciones y perspectivas de la próxima generación de líderes de la cadena de suministro.

El informe elaborado por Korn Ferry y presentado por Penske Logistics, en el que participaron profesionales de la cadena de suministro de 30 años o menos, encontró que el 58% de los encuestados afirmaron que siguieron una carrera vinculadas a las supply chains debido a su impacto social beneficioso.

Solo el 13% respondió de esta manera en 2019 y el número fue menor (10%) en 2017.

Otros de los hallazgos claves de esa publicación señalan:

• El 99% de los entrevistados estuvo de acuerdo en que ser parte de la cadena de suministro es una elección de carrera de calidad.
• 95% expresó entusiasmo por su trayectoria de desarrollo y oportunidades de capacitación.

Entre las principales razones por las que estos jóvenes profesionales permanecen con sus empleadores actuales puntearon las siguientes respuestas:

• Oportunidades de desarrollo; y la cultura del ambiente de trabajo / compañeros de trabajo – 60%
• Salarios y prestaciones – 50%

Condiciones laborales

Aproximadamente el 88% de los profesionales de la cadena de suministro identificaron su trabajo como bueno, el 80% consideró que era mejor que la mayoría y el 77% consideró que su trabajo era agradable.

Sobre cómo se interesaron los encuestados en una carrera en la cadena de suministro, las principales razones fueron:

• El impacto que puede tener en los negocios.
• La variedad de oportunidades.
• El ritmo rápido y los desafíos de mantener las cadenas de suministro funcionando a tiempo.

La carrera ideal en la cadena de suministro para un profesional de la logística joven implica que un empleador ofrezca un salario competitivo, oportunidades de avance profesional, la oportunidad de participar en la estrategia, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un entorno de equipo sólido y colaborativo.

¿Qué motiva a los próximos líderes de la cadena de suministro?

Aproximadamente el 44% de los encuestados indicó estar dispuesto a cambiar de residencia para avanzar en sus carreras.

En cuanto a las principales razones por las que los encuestados podrían elegir un empleador diferente, el informe arrojó:

1. Las oportunidades de desarrollo
2. Aumentos de los beneficios salariales
3. Terminar la escuela o haberse graduado
4. Querer un tipo de trabajo más interesante

Respecto a la búsqueda de empleo, la próxima generación de líderes de logística dijo que fue mediante las siguientes herramientas:

• Las redes sociales
• Bolsas de trabajo en línea
• Directamente en el sitio web de una empresa
• Mediante el boca a boca a través de sus redes de pares profesionales

Quienes participaron en el estudio coincidieron en que la pandemia de Covid-19 ha atraído nuevos niveles de atención a la logística y la cadena de suministro y su importancia para la sociedad en la entrega de bienes y servicios esenciales.

Sobre los datos arrojados por el estudio, Karyn Troxell, Vicepresidenta de Recursos Humanos de Penske Logistics, detalló: “como empleador líder, estos resultados son muy alentadores a medida que buscamos reclutar, contratar y desarrollar un grupo diverso de futuros líderes de la cadena de suministro”.

Fuente:

Carlos Juárez-https://thelogisticsworld.com/talento-humano/perspectivas-de-la-proxima-generacion-de-lideres-de-la-cadena-de-suministro/